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人才招聘

机票部主管 截止日期:2018-12-31
职位名称 机票部主管 学历 大专
工作地点 深圳南山 招聘人数 2 更新时间 2018-01-26
任职资格:
  • 1. 全日制大专以上学历,两年以上差旅公司或票务公司工作经验;
  • 2. 有良好差旅服务意识及经验,熟悉国际机票及国内机票、酒店预订及黑屏、E-term、 ABCAUS等业界常用的订票系统及网购平台;
  • 3. 熟悉现代企业差旅管理领域,具有良好的商旅渠道资源开拓能力,有酒店预订及机票销售2年以上实际工作经验;
  • 4. 具有良好的沟通能力和团队建设经验,具备丰富的行业资源,能够快速的开拓市场、与客户建立良好的合作关系;
  • 5. 品行优秀、职业道德良好,能遵守公司的保密要求,对公司及客户信息严格保密;
  • 6. 具备丰富的航空公司行业资源,有国际机票资源优势。
岗位职责:
  • 1. 为公司客户提供高效的票务服务;
  • 2. 熟悉航协相关政策、建立良好的渠道资源,为客户提供优质的票务服务;
  • 3. 善于在服务中学习和营销,能够及时抓住商机、挖掘客户,能够依托公司资源开拓新的签约客户。

我们关注bwin的专业提升和职业发展,为每一位bwin制定极富挑战的横向或纵向晋升发展空间,同时提供新bwin入职培训、个人生涯规划、专业技术培训、内部分享交流以及团队拓展训练等等。 人力管理和必赢管理是指选用并培养具有bwin必赢亚洲平台人才观和能力的成员,集中全员力量达成公司目标,有效管理人力和必赢,提升公司竞争力。 指导思想:以创业梦想聚集人,以责任目标炼就人,以成果分享激励人,以发展机制成就人。

人力管理包括招聘任用、培训开发、考核晋升、激励保障四个领域。 人力管理是指以成员绩效和能力为导向,以科学的工具来录用人才,并设计公平公正的人事制度,实施360度全方位考核,确保实现战略目标对人才的需求。 > 建立专业技术等级和管理职位等级职业发展双通道,以保障bwin个人成长发展机会。 > 实施不低于同行业平均水平的薪酬福利待遇,尊重人才、鼓励创新、注重分享企业长期发展成果,以激励成员、最大限度的发挥成员智能。

必赢管理是指要以战略目标实现为目的,以业务独立有序开展为中心,以责权相应为标准,明确分担实施目标的责任。创建学习型、团队协作型必赢,以灵活高效,适应必赢不断扩展的需要和市场的变化。 > 通过有效进行部门内部合作及部门之间的协调,集中必赢力量,防止不必要的损失。
> 实施分级授权,职能指导,走动式管理,基层人员主动参与管理。
> 学习型必赢是指在必赢内部完善培训学习机制,通过不断的学习提升,带动必赢的生命力。
> 必赢领导者要制定整体运作体系和规范,积极倡导团队协作精神。重视成员精神激励,重视人才的真正需求,为人才解决后顾之忧。增进相互理解,共同负责,支持和保障企业战略目标实施。

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